Някои акценти:
• Допълва се текст, че формите за провеждане на инструктажите по безопасност и здраве при работа са присъствена и дистанционна.
• Едновременното провеждане на начален инструктаж и инструктаж на работното място ще се допуска и при извършване на работа от разстояние.
• Въвеждат се нови текстове, регламентиращи дистанционната форма на провеждане на инструктажите по безопасност и здраве при работа чрез средствата на информационните и комуникационните технологии. От работодателя се изисква да разработи и утвърди правила, с които се определят видът на информационните и комуникационните технологии за провеждане на инструктажите по безопасност и здраве при работа, както и редът и условията за използването им. Работещите трябва да бъдат запознати с правилата преди провеждане на инструктажа.
• Дават се изискванията към електронния документ за документиране на проведен инструктаж. В този случай се въвежда подписване с усъвършенстван или квалифициран електронен подпис, който се осигурява за сметка на работодателя, и се съхраняват в трудовото досие на работещия.
• Отпада изискването за издаване на служебна бележка при провеждане на начален инструктаж.
• В замяна на „опасни химически вещества и препарати“ се въвежда понятието „опасни химични агенти“, което е определено в § 1, т. 2 от допълнителната разпоредба на Наредба № 13 от 30.12.2003 г. за защита на работещите от рискове, свързани с експозиция на химични агенти при работа (ДВ, бр. 8 от 2004 г.).
• Има малки промени и в приложенията, например в инструктажните книги вече ще се вписват само името и фамилията на инструктираното лице, вместо име, презиме и фамилия.
С пълния текст на измененията и допълненията можете да се запознаете на https://dv.parliament.bg/DVWeb/showMaterialDV.jsp?idMat=219240
Измененията и допълненията влизат в сила три месеца след обнародването в Държавен вестник, т.е. от 27.09.2024г.
кратък текст

Поради зачестилите към нас КАЗУСИ относно трудово-правни въпроси, трудови консултации в областта на нормирането и заплащането на труда, работното време, почивките и отпуските, включително и назначаването и освобождаването на работещите и други трудови проблеми, които са извън обхвата на здравословните и безопасни условия на труд и трудовата медицина, но в значителна степен ангажират времеви ресурс (съответно пари) на всички работещи в Службата. Намирам за справедливо, че това изисква допълнително заплащане на положения труд. Във връзка с това учтиво Ви информирам, че консултации ще се дават само след уточняване обема на работа (работни часове) и съответното заплащане в аванс. Практиката за консултации по телефона и устно възлагане на задачи се прекратява считано от днес . Надявам се на разбиране от Ваша страна.
Сърдечни поздрави и бъдете здрави и успешни!
С уважение д-р Иванов

кратък текст

За да се свържете с нас:
- На телефони: 02/868 05 11, 0888 850 396;
- контакт на пощите: sofia_stm@abv.bg и office@trudmedicina.com

кратък текст